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Inclusione & appartenenza (IB) presso Univar Solutions
Un posto dove le persone contano davvero
In un mondo dinamico e sempre più connesso, è davvero essenziale essere un luogo dove le persone contano davvero; si tratta di un valore fondamentale per la nostra intenzione di contribuire a comunità sempre in buono stato di salute, nutrizione, igiene e sicurezza. Tale scelta implica la necessità di garantire ai dipendenti pari opportunità di affermarsi e procurare la sicurezza e il supporto che occorrono per realizzare insieme l’eccellenza, facendo leva sulle differenze e le abilità peculiari di ciascuno, che contribuiscono al nostro successo comune.
In Univar Solutions, ci impegniamo per favorire un ambiente sicuro, collaborativo, incoraggiante e rispettoso, capace di valorizzare punti di vista diversi, attenuare pregiudizi inconsci e rendere possibile una cultura in cui dipendenti possano essere veramente se stessi al lavoro.
In Univar Solutions, ci impegniamo a promuovere un ambiente sicuro, collaborativo, equo, solidale e rispettoso che valorizzi prospettive diverse, mitighi i pregiudizi inconsci e favorisca una cultura in cui i dipendenti possano essere autentici sul lavoro
Dr. Liam McCarroll
Senior Director of Global Sustainability & Social Impact
“Quando le persone si sentono incluse e sentono di appartenere realmente a un gruppo, danno il meglio di sé. Siamo orgogliosi dei progressi compiuti e restiamo impegnati a rafforzare una cultura inclusiva che sostenga le nostre persone, consenta alla nostra azienda di sviluppare talenti e ci aiuti a servire meglio i nostri clienti”.
Dove ci attiviamo
Crediamo che le persone facciano del loro meglio in ambienti in cui si sentono rispettate, supportate e in grado di contribuire al massimo delle loro capacità. Incoraggiando la collaborazione con esperienze e punti di vista diversi, rafforziamo la nostra cultura, miglioriamo i risultati e serviamo meglio i nostri clienti.
Univar Solutions si impegna a mantenere un luogo di lavoro privo di discriminazioni e a garantire pratiche di impiego eque. Sosteniamo iniziative come le nostre Employee Resource Networks (ERNs) globali, che favoriscono la connessione, l’apprendimento e lo sviluppo professionale, aiutando i nostri team a lavorare in modo efficiente in tutta la nostra organizzazione, in tutto il mondo.
Employee Resource Network (Reti di risorse per i dipendenti)
In Univar Solutions, sono le nostre persone a fare la differenza e il nostro scopo a guidarci con un impegno incrollabile verso una cultura di inclusione che promuove l'appartenenza per ogni dipendente. Siamo leader nella distribuzione e incidiamo anche sulla produzione chimica, per cui perseguiamo la mission di forgiare il modello di leadership d’impresa responsabile per il nostro settore. Lavoriamo quotidianamente per valorizzare le facoltà dei dipendenti in modo da aiutarci a costruire una forza lavoro più sostenibile in cui abbia un importante spazio la rappresentanza. Le nostre Employee Resource Network (Reti di risorse per i dipendenti) sono uno spazio partecipativo, aperto a tutti i dipendenti, nel quale i collaboratori possono mettersi insieme per sviluppare competenze, creare reti con esponenti di spicco e influire su prassi di lavoro eque.
Aumentare la consapevolezza e il sostegno riguardo a disabilità visibili e invisibili, ridurre gli stigmi, portare avanti la partecipazione attiva nelle comunità e fornire supporto alla progressione di carriera dei dipendenti.
Aumento di rappresentanza, visibilità, sviluppo della leadership, sostegno alla giustizia sociale e opportunità di avanzamento per i nostri dipendenti neri/afro-americani.
Accentuare la visibilità della nostra popolazione ispanica o latinx, offrendo sviluppo di carriera, creando reti sociali e rendendo onore al patrimonio culturale, promuovendo al tempo stesso una cultura di inclusione.
Aumentare il numero di dipendenti LGBT+, la loro fidelizzazione e progressione, creando un ambiente sicuro, inclusivo e accogliente, capace di favorire innovazione e creatività a tutti i livelli dell’organizzazione.
Creazione di un ambiente inclusivo che operi per preservare la cultura e l’orgoglio indigeni, aumento della visibilità, sviluppo di carriera e promozione del sostegno a difesa sociale per le popolazioni native.
La presenza di un ambiente accogliente e incoraggiante per i dipendenti legati al servizio militare, capace di favorire le preziose competenze apprese, assistere nella transizione dalla vita militare a quella civile e sviluppare le capacità dirigenziali.
Uno spazio che consente di creare legami, costruire comunità, sviluppare la futura generazione di leader e appoggiare maggiori assunzioni, promozioni e fidelizzazione delle donne in tutta l’organizzazione globale.
Dove prendiamo posizione per i diritti umani
n quanto leader di un’impresa responsabile nel nostro settore, siamo impegnati a svolgere il nostro lavoro senza trascurare la dignità e il rispetto dovuti a tutte le persone su cui produciamo effetti. Insieme, stiamo intraprendendo proattivamente passi per garantire che la nostra organizzazione conduca le operazioni in modo da promuovere la sicurezza e la protezione dei diritti umani. Rientra in questo concetto la capacità di accogliere una forza lavoro inclusiva e di evitare la complicità riguardo a lavoro forzato, lavoro minorile, sfruttamento, traffico di esseri umani, punizioni fisiche, orari di lavoro o retribuzioni non equi, limiti alla libertà di associazione o altre violazioni dei diritti umani e del lavoro.
Qui è possibile leggere integralmente la posizione di Univar Solutions sui diritti umani >
Dove l’inclusione conduce all’innovazione
Crediamo che il nostro personale sia il nostro massimo punto di forza e che una maggiore diversità di mentalità stimoli l’innovazione. Nel ridefinire l’idea di distribuzione nel campo delle sostanze chimiche e degli ingredienti, stiamo attivamente creando opportunità, formazione e comunicazioni che promuovono un ambiente inclusivo in cui la diversità di punti di vista, esperienze e retroterra possano svilupparsi e, in definitiva, aiutarci a vincere.
Qui è possibile leggere altre storie sul supporto alle donne in STEM >
Dove stimoliamo una cultura inclusiva
In Univar Solutions, stiamo creando e favorendo una cultura in grado di riconoscere il contributo che ogni dipendente può apportare alla nostra visione per ridefinire l’idea di distribuzione. Rientra in tale concetto l’attiva creazione di opportunità, formazione e comunicazioni tendenti a promuovere un ambiente inclusivo che prosperi sulle innovazioni, che potranno emergere quando tutti ci sentiremo responsabilizzati, crescendo insieme nell’attuare cambiamenti apportatori di un ambiente ancora più inclusivo e paritario.
Dove ci impegniamo per la sostenibilità
Promuovere l'inclusione & l'appartenenza per tutte le persone sul posto di lavoro è una responsabilità che parte dai livelli più alti ed è condivisa in tutta l'azienda. Dai dirigenti senior che sponsorizzano e portano avanti iniziative fino a ogni livello dell’organizzazione, stiamo lavorando e ampliando insieme le nostre capacità di intesa. Quotidianamente chiediamo alla nostra organizzazione di assumersi la responsabilità di conservare lo slancio in avanti per progredire verso un’industria paritaria ed equa. Nel quadro del nostro impegno per la sostenibilità, siamo fieri del lavoro svolto per potenziare una cultura di inclusione attraverso un maggior coinvolgimento attivo, la formazione e l’appoggio a difesa di tutti i dipendenti.
Alcuni esempi recenti dell'impatto dei nostri impegni includono:
- Sentimento positivo costante da parte dei dipendenti attraverso il nostro Indice di Inclusione interno
- Riconoscimento annuale come Miglior posto di lavoro per l'uguaglianza LGBTQ+ dalla Human Rights Campaign
- Maggiore coinvolgimento annuale dei dipendenti in opportunità e iniziative di apprendimento su Inclusione & Appartenenza
Le nostre certificazioni e partnership
Where together we can be the difference
Changing Lives with Nutrition
Vitamin Angels & Univar Solutions Nutraceuticals: Creating a healthier world, together.
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